EYT sonrası kademeli emeklilik mi geliyor?

A Haber’de yer alan habere nazaran 2000-2008 yılları ortasında SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na kayıtlı olanlar için yeni bir düzenleme gündeme geldi. Kelam düzenleme, vatandaşlara erken emeklilik ayrıcalığı sunarak, prim ve yaş koşulları sağlandığında emekli maaşı alma imkanı tanıyor. Öte yandan, EYT kapsamında olamayan sigortalılar için belirlenen kademeli yaş kaideleri, işe giriş tarihlerine nazaran değişiklik gösteriyor.

2000-2008 ortası sigorta girişi olanlara erken emeklilik fırsatı

EYT’den yararlanamayan ve kapsam dışında kalanlar için yeni bir emeklilik ıslahatı geliyor. Kademeli emeklilik sisteminin onaylanması durumunda, EYT düzenlemesi sonrasında güncellenen prim-yaş listesine nazaran, 2000 ve 2008 ortası sigortalı olanlar erken emekli olabilecekler.

EYT sonrasında, 5 milyonu aşkın 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı emekli oldu. Prim gününü dolduramayanlar ise borçlanma formülü ile emeklilik hakkı kazandı.

Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan çalışma kapsamında, sigorta başlangıç tarihleri 1999 sonrası olanlar için kademeli emeklilik sisteminin onaylanması halinde, 2000 ve 2008 ortası sigorta girişi olanlar, istenen şartları sağladıkları takdirde emekli olabilecekler.

Yaşa nazaran kademeli emeklilik kaideleri neler?

Kademli emeklilikte SSK’lı çalışanlar belli yaşa ve prim sayısına ulaştıktan sonra kademeli olarak emekli olmalarını sağlayan sistemdir. Kademeli emeklilikte koşullar çalışanın sigorta tipine ve başlangıç tarihine nazaran değişebilir. Kademeli emeklilikte çalışanlar daha erken emekli olma fırsatı yakalayabilir lakin bu emekliliğin maaşlarda düşüş üzere dezavantajları da bulunmaktadır.

Sigortalılık mühleti ve prim günü sayısına nazaran emeklilik koşulları şu formda:

– SSK’lı bayanlar: 20 yıl sigortalılık mühleti ve 5000 – 5975 ortası prim günü.

– SSK’lı erkekler: 25 yıl sigortalılık müddeti ve 5000 – 5975 ortası prim günü.

– BAĞ-KUR’lu bayanlar: 7200 prim günü.

– BAĞ-KUR’lu erkekler: 9000 prim günü.

– Emekli Sandığı’na tabi bayanlar: 7200 prim günü.

– Emekli Sandığı’na tabi erkekler: 9000 prim günü.

SGK kademeli emeklilik tablosu

– 9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan bayanlar için 43 yaş ve 6.250 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 pirim gün kaidesi aranacak.

– 2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan bayanlar için 43 yaş ve 6.325 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 pirim gün kaidesi aranacak.

– 9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan bayanlar için 43 yaş ve 6.250 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 pirim gün kuralı aranacak.

– 2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan bayanlar için 43 yaş ve 6.325 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 pirim gün koşulu aranacak.

– 2001 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan bayanlar için 43 yaş ve 6.400 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.400 pirim gün kuralı aranacak.

– 2002 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan bayanlar için 43 yaş ve 6.475 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.475 pirim gün kuralı aranacak.

– 2003 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan bayanlar için 44 yaş ve 6.550 pirim günü, erkekler için 46 yaş ve 6.550 pirim gün koşulu aranacak.

– 2004 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan bayanlar için 45 yaş ve 6.625 pirim günü, erkekler için 47 yaş ve 6.625 pirim gün kaidesi aranacak.

– 2005 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan bayanlar için 46 yaş ve 6.700 pirim günü, erkekler için 48 yaş ve 6.700 pirim gün kaidesi aranacak.

– 2006 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan bayanlar için 47 yaş ve 6.775 pirim günü, erkekler için 49 yaş ve 6.775 pirim gün kuralı aranacak.

– 2007 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan bayanlar için 48 yaş ve 6.850 pirim günü, erkekler için 50 yaş ve 6.850 pirim gün koşulu aranacak.

– 2008 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan bayanlar için 49 yaş ve 6.925 pirim günü, erkekler için 51 yaş ve 6.925 pirim gün koşulu aranacak.

Kaynak: Dunya.com